如何让就业活动深入到市民生活中，多元化推进就业工作。11月30日，“香约就业，翠香启航”翠香街道专场招聘会尝试融合多元化活动要素，为求职者与用人单位搭建起高效、便捷的“家门口”就业服务平台。（《珠海特区报》12月2日04版）
这几年，珠海在稳就业上见事早、行动快，打出组合拳，使出硬招数，诸如人才夜市、就业招聘集市、云端招聘等一系列探索实践，取得了很好的成效，成就了更多“企业与人才双向奔赴”的佳话。
举办招聘会，人们的关注点不仅仅在于场次和数量，更要看形式与内涵，能否让企业和求职者都满“载”而归。应看到，当下有些招聘会虽然上座率非常高，但实际用工签约率并不高，反映的是“人岗不匹配”的结构性矛盾，也表明公共就业服务的精准性不够、针对性不强。
新业态企业快闪店、相亲角和见习岗等特色设置，丰富了“香约就业，翠香启航”专场招聘会的内涵与形式，为求职者提供了多元化的服务与机会。从这个角度来讲，实现人力资源供需匹配无缝对接，“量身定制”的专场招聘会多多益善，要形成制度固化下来。
当前，珠海“4+3”产业集群发展如火如荼，重点行业企业对高技能人才的用工需求持续增长，面对就业市场的新变化、新需求，换个招聘环境、创新求职氛围，往往能收到事半功倍的效果。一方面要全面摸清求职者的就业意愿、专业分布、能力禀赋等，运用大数据等综合分析研判，提出求职建议，提供就业指导；另一方面要更加注重细分领域、突出专业对口，分行业类别、产业类目，举办更有针对性的招聘活动，针对不同的情况分类施策、区别对待，切实增强招贤纳士的匹配度，让求职者就业更加充分、更高质量。
再者，“互联网+”时代，线上线下双重发力，打造“24小时不打烊”的就业服务平台至关重要。要紧紧依托新媒体平台，推出“沉浸式直播巡场”、直播带岗等活动，及时、有效地发布更精准的招工信息，做到岗位推送不断线、就业服务不断线、重点帮扶不断线，切实提高就业信息传播的到达率和有效性。
一言以蔽之，不断丰富招聘场景，持续翻新招聘形式，更加全面、精准、细致地做好就业服务工作，千方百计稳存量、扩增量、提质量，才能交出稳就业的高分答卷。
